金華市教育投資發(fā)展有限公司是金華市人民政府直屬的國有獨資企業(yè)，主要職能是多渠道籌集教育資金，協(xié)助公辦學校建設；采用全資、控股或參股等方式投資舉辦民辦學校；開展教育咨詢、培訓和教育技術開發(fā)；管理經營授權范圍內的國有教育資產，確保國有資產保值增值�，F(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，面向社會公開招考2名工作人員�，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、招聘職位和職數(shù)
本次共招聘人員2名，其中綜合部文秘崗位1名，幼兒園出納崗位1名。
二、招聘范圍、報名資格條件
（一）招聘范圍 金華市區(qū)范圍內符合條件人員。
（二）報名資格條件
1.基本條件
（1）堅決貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策以及上級的指示決定，遵紀守法、品德優(yōu)良、作風正派、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、文化素質好，具備較強的專業(yè)技術能力，具有高度的工作責任心、事業(yè)心以及團隊協(xié)作和敬業(yè)精神，具有較強的溝通協(xié)調和實踐工作能力。
（2）身體健康，符合公務員考錄體檢標準。
2.資格條件
（1）招聘崗位、專業(yè)、學歷、任職要求等見表1。
2.地點。金華市教育投資發(fā)展有限公司（八一南街588號通和大廈7樓），咨詢電話：0579-82721153 ，聯(lián)系人：邵女士。
3.要求。每位應聘人員限報1個職位，應聘人員應準確填寫報名登記表，并提交：
（1）本人有效身份證件、學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術資格證書、個人簡歷以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績（成果）材料、榮譽證書等原件及復印件1份；
（2）近期免冠1寸彩色證件照片2張。
報名資料除原件外不退回。報考人員應對提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者一經查實，即取消考試資格和聘用資格。
四、資格審查
招聘單位對報名者的基本條件進行資格初審，經資格初審后，符合應聘條件報名人員與招聘崗位不足3：1的，取消該崗位的招聘。
五、考核
考核主要考察綜合職業(yè)素質能力和基本業(yè)務知識，分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)（均為百分制），筆試成績占40%，面試成績占60%。從高分到低分擇優(yōu)錄用。
1.筆試。資格初審合格人員全部參加筆試。筆試主要考查應聘人員基本業(yè)務知識和文字綜合表述能力。筆試時間、地點另行通知。
2.面試。按筆試成績1:3進入面試。面試重點測試應聘者崗位認知程度、專業(yè)知識水平、語言表達能力。面試時間、地點另行通知。
3.綜合成績低于80分（不含80分），則不予錄用。
六、考察、體檢與錄用
根據綜合成績，從高分到低分，按1：1的比例確定考察人選�？疾斐霈F(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進行遞補�？疾旌细�，按1：1比例確定體檢人員，體檢參照公務員錄用標準進行，體檢出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次遞補人員進行考察再體檢。經考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在招聘單位進行公示，時間為7天。
為確保招聘質量，經研究確無合適人選的職位可以空缺。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議，或者反映有問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關系。
試用期滿后，經考核勝任試聘崗位的正式聘用；不勝任試聘崗位的予以解聘。
七、薪酬待遇
按照公司薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。
未盡事宜由公司綜合部負責解釋。
一、招聘職位和職數(shù)
本次共招聘人員2名，其中綜合部文秘崗位1名，幼兒園出納崗位1名。
二、招聘范圍、報名資格條件
（一）招聘范圍 金華市區(qū)范圍內符合條件人員。
（二）報名資格條件
1.基本條件
（1）堅決貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策以及上級的指示決定，遵紀守法、品德優(yōu)良、作風正派、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、文化素質好，具備較強的專業(yè)技術能力，具有高度的工作責任心、事業(yè)心以及團隊協(xié)作和敬業(yè)精神，具有較強的溝通協(xié)調和實踐工作能力。
（2）身體健康，符合公務員考錄體檢標準。
2.資格條件
（1）招聘崗位、專業(yè)、學歷、任職要求等見表1。
（2）有下列情況之一者不受理報考：受過刑事處罰；處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的使用限制期內的；涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；其他不宜報考的。
三、報名
1.報名。2017年1月9日—2017年1月16日（8：30—11：30，14：00-17：00）。2.地點。金華市教育投資發(fā)展有限公司（八一南街588號通和大廈7樓），咨詢電話：0579-82721153 ，聯(lián)系人：邵女士。
3.要求。每位應聘人員限報1個職位，應聘人員應準確填寫報名登記表，并提交：
（1）本人有效身份證件、學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術資格證書、個人簡歷以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績（成果）材料、榮譽證書等原件及復印件1份；
（2）近期免冠1寸彩色證件照片2張。
報名資料除原件外不退回。報考人員應對提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者一經查實，即取消考試資格和聘用資格。
四、資格審查
招聘單位對報名者的基本條件進行資格初審，經資格初審后，符合應聘條件報名人員與招聘崗位不足3：1的，取消該崗位的招聘。
五、考核
考核主要考察綜合職業(yè)素質能力和基本業(yè)務知識，分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)（均為百分制），筆試成績占40%，面試成績占60%。從高分到低分擇優(yōu)錄用。
1.筆試。資格初審合格人員全部參加筆試。筆試主要考查應聘人員基本業(yè)務知識和文字綜合表述能力。筆試時間、地點另行通知。
2.面試。按筆試成績1:3進入面試。面試重點測試應聘者崗位認知程度、專業(yè)知識水平、語言表達能力。面試時間、地點另行通知。
3.綜合成績低于80分（不含80分），則不予錄用。
六、考察、體檢與錄用
根據綜合成績，從高分到低分，按1：1的比例確定考察人選�？疾斐霈F(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進行遞補�？疾旌细�，按1：1比例確定體檢人員，體檢參照公務員錄用標準進行，體檢出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次遞補人員進行考察再體檢。經考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在招聘單位進行公示，時間為7天。
為確保招聘質量，經研究確無合適人選的職位可以空缺。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議，或者反映有問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關系。
試用期滿后，經考核勝任試聘崗位的正式聘用；不勝任試聘崗位的予以解聘。
七、薪酬待遇
按照公司薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。
未盡事宜由公司綜合部負責解釋。